Старший специалист – Кто главнее ведущий специалист или главный специалист?

Специалист отдела технического обеспечения. Должностная инструкция

---

Должностная инструкция специалиста отдела технического обеспечения.

---

Должность: Старший специалист отдела технического обеспечения.

1. Общие положения
   

1.1.   Назначается на должность и освобождается от должности директором организации по представлению начальника управления информационных технологий.

1.2.   Непосредственно подчиняется начальнику отдела.

1.3.   В своей работе руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом организации.

2. Должностные обязанности
   

2.1.   Организует проектирование и модернизацию компьютерной и офисной оргтехники.

2.2.   Обеспечивает потребности подразделений организации расходными материалами.

2.3.   Обеспечивает установку новых рабочих мест сотрудникам организации.

2.4.   Обеспечивает программно-техническое взаимодействие с разработчиками, поставщиками техники и программного обеспечения.

2.5.   Осуществляет взаимодействие с другими подразделениями организации.

2.6.   Планирует, организует учебный процесс для работников отдела.

2.7.   Вносит предложения вышестоящему руководителю по подбору и расстановке кадров, по моральному и материальному стимулированию работников.

2.8.   Создает необходимые условия для продуктивного труда, принимает меры к повышению уровня и эффективности работы отдела, повышению профессионального уровня работников.

2.9.   Консультирует подчиненных работников по всем возникающим производственным вопросам и работников смежных подразделений организации по вопросам технической эксплуатации оргтехники организации.

2.10. Обеспечивает соблюдение работниками отдела правил внутреннего трудового распорядка.

2.11. Постоянно повышает свой профессиональный уровень.

2.12. Несет ответственность:

• за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
• за действия или бездействие, ведущие к нарушению интересов организации, подрыву имиджа организации как надежного делового партнера, разглашение коммерческой тайны, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
• за сохранность закрепленных за ним материальных ценностей.

3. Должностные полномочия
   

3.1.   Имеет право представлять организацию в других организациях по вопросам, относящимся к его компетенции.

3.2.   Вести переписку со сторонними организациями, предприятиями, учреждениями, клиентами организации.

3.3.   Вносить предложения по совершенствованию работы отдела технического обеспечения и работы организации в целом.

3.4.   Присутствовать на совещаниях, созываемых руководством отдела или организации.

4. Должен знать и уметь
   

4.1 Технико — эксплуатационные характеристики средств вычислительной техники и другой современной оргтехники.

4.2 Современные операционные системы, сферы их преимущественного использования.

4.3 Программно-технические средства телекоммуникации.

4.4 Выполнять регламентные работы, связанные с установкой, заменой, ремонтом и эксплуатацией техники организации.

4.5 Научные разработки по направлению деятельности отдела, деловой этикет, формы и методы работы со средствами массовой информации.

4.6 Должен уметь работать с людьми.

5. Квалификационные требования
   

5.1.   Должен иметь высшее профессиональное образование.

5.2.   Должен иметь стаж не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет.

5.3.   Должен обладать профессиональными и деловыми качествами, организаторскими способностями.

---

Пригодились документы — поставь «лайк»:

compnote.ru

Должностная инструкция старшего специалиста

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ООО «ИБС-Экспертиза»

_______________ А. В. Соковых

28 октября 2014 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

старшего специалиста

подразделения «Приёмочные технологии»

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность старшего специалиста подразделения «Приёмочные технологии» (далее — Старший специалист) ООО «ИБС-Экспертиза» (далее Учреждение).

1.2. На должность старшего специалиста назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

Высшее образование — бакалавриат;

с опытом практической работы:

Не менее трех лет системным аналитиком;

1.3. Старший специалист должен знать:

Процедура управления изменениями требований;

Методы тестирования;

Требования к системе;

Нормативные и методические материалы по созданию документов требований к системам;

Международные стандарты на структуру документов требований;

Теория конфликтов;

Методы публичной защиты проектных работ;

Теория тестирования;

Методы оценки качества программных систем;

Стандарты оформления технических заданий;

Методы концептуального проектирования;

Методы целеполагания;

Теория ключевых показателей деятельности;

Методы проведения эффективных интервью;

Теория управления бизнес-процессами;

Шаблоны оформления бизнес-требований;

Основы системного мышления;

Основы научной теории;

Методы классического системного анализа;

Методы планирования проектных работ;

1.4. Старший специалист должен уметь:

Анализировать влияния изменений;

Исполнять ручные тесты;

Проводить демонстрации;

Формулировать задачи и требования к результатам аналитических работ и методам их выполнения;

Разрабатывать структуры типовых документов;

Управлять спорами и конфликтами;

Проводить презентации;

Алгоритмизировать деятельность;

Декомпозировать функции на подфункции;

Разрабатывать технико-экономическое обоснование;

Формулировать цели, исходя из анализа проблем, потребностей и возможностей;

Изучать предметные области;

Моделировать бизнес-процессы;

Проводить интервью и семинары;

Проводить совещания рабочих групп;

Строить схемы причинно-следственных связей;

Планировать проектные работы;

Выбирать методики разработки требований к системе и шаблоны документов требований к системе;

1.5. Старший специалист назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Старший специалист подчиняется генеральному директору Учреждения и начальнику подразделения «Приёмочные технологии»

2. Трудовые функции

2.1. Обработка запросов на изменение требований к системе.

2.2. Сопровождение приемочных испытаний и ввода в эксплуатацию системы.

2.3. Постановка задачи на разработку требований к подсистемам системы и контроль их качества.

2.4. Разработка шаблонов документов требований.

2.5. Организация согласования требований к системе.

2.6. Представление концепции, технического задания и изменений в них заинтересованным лицам.

2.7. Организация оценки соответствия требованиям существующих систем и их аналогов.

2.8. Разработка технического задания на систему.

2.9. Разработка концепции системы.

2.10. Постановка целей создания системы.

2.11. Разработка бизнес-требований к системе.

2.12. Анализ проблемной ситуации заинтересованных лиц.

2.13. Планирование разработки или восстановления требований к системе.

3. Должностные обязанности

3.1. Выбор наиболее эффективного варианта реализации запроса совместно с разработчиком и автором запроса.

3.2. Изучение запросов на изменение требований к системе.

3.3. Передача сложных запросов на изменение и запросов, выходящих за рамки данной подсистемы, руководителю проектной группы.

3.4. Оценка влияния возможных изменений на качество системы и интересы заинтересованных лиц.

3.5. Передача проанализированных запросов руководителю проекта для планирования их реализации.

3.6. Сообщение ведущему аналитику и менеджеру проекта о запросах на существенное изменение свойств системы, которые влекут изменение рамок итерации или релиза.

3.7. Уточнение вариантов реализации изменений у разработчиков.

3.8. Предложение вариантов реализации запроса автора запроса без изменения системы, если это возможно.

3.9. Демонстрация сценариев работы системы согласно программе и методике испытаний.

3.10. Сбор вопросов и замечаний участников команды приемки.

3.11. Выявление и описание отклонений работы системы от требований и ожиданий заинтересованных лиц.

3.12. Ведение протокола приемочных испытаний.

3.13. Наблюдение за проведением приемочных испытаний системы участниками команды приемки.

3.14. Определение методов промежуточного контроля качества требований к подсистеме.

3.15. Определение процедуры приемки требований к подсистеме.

3.16. Определение критериев качества требований к подсистеме.

3.17. Выбор шаблона описаний требований к подсистеме.

3.18. Разработка рекомендаций по источникам требований к подсистеме.

3.19. Определение функциональных рамок подсистемы.

3.20. Описание жизненного цикла документа.

3.21. Разработка рекомендаций и примеров по заполнению разделов шаблона.

3.22. Определение структуры шаблона документа требований.

3.23. Выявление потребителей документа требований и их интересов.

3.24. Определение требований к документу.

3.25. Исследование, сбор и анализ образцов существующих документов требований такого типа.

3.26. Разрешение конфликтов интересов и требований к системе.

3.27. Запрос и получение подтверждения от заинтересованных лиц о соответствии формулировок требований их интересам и ожиданиям.

3.28. Выявление конфликтов интересов и требований к системе.

3.29. Проведение очных и заочных сессий по обсуждению требований к системе с заинтересованными лицами.

3.30. Сбор отзывов заинтересованных лиц.

3.31. Проведение презентаций концепции и технического задания заинтересованным лицам.

3.32. Распространение сведений об изменениях в содержании концепции и техническом задании на систему.

3.33. Ответы на вопросы заинтересованных лиц о концепции системы и техническом задании.

3.34. Оформление отчета о степени соответствия готовых систем требованиям.

3.35. Координирование и проведение оценки готовых систем.

3.36. Обучение участников рабочей группы методике оценки готовых систем.

3.37. Сбор, обработка и анализ результатов оценки готовых систем на соответствие требования.

3.38. Подготовка методики оценки готовых систем на соответствие требованиям.

3.39. Описание объекта, автоматизируемого системой.

3.40. Выделение подсистем системы.

3.41. Описание общих требований к системе.

3.42. Представление и защита технического задания на систему.

3.43. Разработка и описание порядка работ по созданию и сдаче системы.

3.44. Распределение общих требований по подсистемам.

3.45. Выбор, обоснование и защита выбранного варианта концептуальной архитектуры.

3.46. Определение ключевых свойств системы.

3.47. Определение ограничений системы.

3.48. Предложение принципиальных вариантов концептуальной архитектуры системы.

3.49. Описание системного контекста и границ системы.

3.50. Определение и описание технико-экономических характеристик вариантов концептуальной архитектуры.

3.51. Установка целевых значений показателей деятельности объекта автоматизации.

3.52. Определение значимых показателей деятельности объекта автоматизации, на изменение которых направлен проект.

3.53. Согласование целей создания системы с заинтересованными лицами.

3.54. Описание целевого состояния объекта автоматизации.

3.55. Изучение систем-аналогов и документации к ним.

3.56. Формулировка гипотезы о потребностях заинтересованных лиц относительно свойств системы.

3.57. Сбор и изучение запросов заинтересованных лиц.

3.58. Представление требований заинтересованным лицам и согласование их с ними.

3.59. Выявление, сбор и изучение материалов организаций — участников проекта, описывающих корпоративную архитектуру этих предприятий.

3.60. Изучение устройства и проведение моделирования бизнес-процессов организации.

3.61. Создание формулировок требований заинтересованных лиц.

3.62. Изучение нормативной документации по предметной области системы.

3.63. Выявление проблем в требованиях заинтересованных лиц и решение их.

3.64. Оформление требований заинтересованных лиц в документе бизнес-требований.

3.65. Проведение рабочих семинаров по сценарному моделированию эффектов от создания системы вместе с представителями заинтересованных лиц.

3.66. Установка категорий важности проблем с использованием оценки последствий.

3.67. Проведение обсуждения модели проблемной ситуации с заинтересованными лицами.

3.68. Установка причинно-следственных связей между явлениями проблемной ситуации.

3.69. Установка причин проблем, которые могут быть устранены за счет автоматизации.

3.70. Проведение классификации явлений как фактов, проблем, последствий и причин.

3.71. Выявление существенных явлений проблемной ситуации.

3.72. Определение состава работ по разработке требований к системе.

3.73. Составление графика поставок требований к системе.

3.74. Составление и согласование перечня поставок требований к системе.

3.75. Договор с потребителями требований о методах и процедуре приемки требований к системе.

3.76. Выбор шаблонов документов требований к системе.

3.77. Выявление потребителей требований к системе и их интересов.

3.78. Составление графика контрольных мероприятий.

3.79. Определение требований к компетенциям исполнителей работ по созданию требований к системе.

3.80. Выбор типов и атрибутов требований к системе.

3.81. Выбор методов разработки требований к системе.

3.82. Определение источников информации для требований к системе.

Изменить трудовые функции

4. Права

Старший специалист имеет право:

4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности старшего специалиста .

4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию старшего специалиста .

4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.

5. Ответственность

Старший специалист несет ответственность за:

5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

5.2. Невыполнение распоряжений и поручений генерального директора Учреждения.

5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

За вышеперечисленные нарушения старший специалист может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Системный аналитик» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2014 г. № 809н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Поделиться должностной инструкцией в соцсетях:

qualinfo.ru

Старший специалист — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Старший специалист

Cтраница 1

Старшие специалисты, упомянутые в разделе А, кроме указанных в нем должностей, могут совмещать по соответствующей должности специалиста.  [1]

Должностные оклады старшим специалистам, специалистам, старшим техникам и техникам лабораторий республиканских ( АССР), краевых, областных станций защиты растений и государственных инспекций по карантину растений, пунктов прогнозов и сигнализации появления и развития вредителей и болезней сельскохозяйственных растений, семенных хлопковых лабораторий и других лабораторий республиканских семенных, хлопковых станций, а также республиканских, краевых, областных химических, технологических, комплексных по качественной оценке сортов лабораторий системы Государственной комиссии по сорто: испытанию сельскохозяйственных культур устанавливаются в размерах, предусмотренных для соответсгвующих работников подсобных сельских хозяйств.  [2]

Должностные оклады старшим специалистам, работающим на правах главных специалистов, могут устанавливаться в тех совхозах и других государственных предприятиях сельского хозяйства, где нет должности соответствующего главного специалиста.  [3]

Должностные оклады старшим специалистам, старшим техникам лабораторий республиканских ( АССР), краевых, областных станций защиты растений и государственных инспекций по карантину растений, пунктов прогнозов я сигнализации появления и развития вредителей и болезней сельскохозяйственных растений устанавливаются в размерах, предусмотренных для соответствующих работников подсобных сельских хозяйств.  [5]

Должностные оклады старшим специалистам, работающим на правах главных специалистов, могут устанавливаться в тех совхозах и других государственных предприятиях сельского хозяйства, где нет должности соответствующего главного специалиста.  [7]

Должностные оклады старшим специалистам, работающим на Правах главных специалистов, могут устанавливаться в тех совхозах и других государственных предприятиях сельского хозяйства, где нет должности соответствующего главного специалиста.  [9]

Соотношение количества должностей старших специалистов и специалистов из числа инженерно-технического персонала должно быть в целом по аппарату треста и по аппарату управления таким, чтобы на одну должность старшего специалиста приходилось не менее двух должностей специалистов.  [10]

При организации структурных подразделений численность старших специалистов устанавливается 1: 2 к численности специалистов в целом по предприятию.  [11]

Не включены также характеристики на старших специалистов.  [12]

При отсутствии самостоятельных структурных подразделений должности старших специалистов устанавливаются без учета указанного соотношения.  [13]

При разработке штатов аппарата треста учитывается соотношение количества должностей старших специалистов ( старших инженеров) из числа инженерно-технического персонала.  [14]

На должности руководителей управления защиты растений станции защиты растений, главных и старших специалистов — государственных инспекторов по защите растений назначаются, как правило, лииа с высшим специальным образованием, имеющие практический опыт работы по защите растений.  [15]

Страницы:      1    2    3

www.ngpedia.ru

Должностная инструкция старшего специалиста банка

I. Общие положения

1. Старший специалист банка назначается на должность и освобождается от нее

апо представлению
	(руководителя структурного подразделения; иного	.
должностного лица

2. На должность старшего специалиста банка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по профилю работы со специализацией по конкретному направлению деятельности структурного подразделения, стаж финансово-банковской или аналогичной работы не менее 1 года.

3. Старший специалист банка должен знать:

3.1. Законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, относящиеся к деятельности банка.

3.2. Приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся деятельности структурного подразделения.

3.3. Основы экономики.

3.4. Перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические направления деятельности банка.

3.5. Основы научной организации труда.

3.6. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

4. Старший специалист банка подчиняется непосредственно
		.
(руководителю структурного подразделения; иному должностному лицу)

5. На время отсутствия старшего специалиста банка (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

II. Должностные обязанности

Старший специалист банка:

1. Самостоятельно выполняет работы повышенной сложности, требующие значительной аналитической работы в пределах одного из основных направлений деятельности соответствующего структурного подразделения.

2. Выполняет информационно-технические работы, связанные с документированием информации, анализом и обобщением материалов, которые ведутся самостоятельно на основе общих указаний руководителя.

3. Оказывает методическую помощь соответствующим структурным подразделениям, осуществляет контроль за их деятельностью в пределах своей компетенции.

III. Права

Старший специалист банка вправе:

1. Знакомиться с проектами решений руководства банка, касающихся его деятельности.

2. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от руководителей структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководства).

4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Старший специалист банка несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

hr-portal.ru

Должностная инструкция старшего специалиста банка

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция старшего специалиста банка [наименование организации, предприятия и т. п.]

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Старший специалист банка назначается на должность и освобождается от нее приказом [вписать нужное] по представлению [руководителя структурного подразделения; иного должностного лица].

1.2. На должность старшего специалиста банка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по профилю работы со специализацией по конкретному направлению деятельности структурного подразделения, стаж финансово-банковской или аналогичной работы не менее 1 года.

1.3. Старший специалист банка должен знать:

— законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, относящиеся к деятельности банка;

— приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся деятельности структурного подразделения;

— основы экономики, научной организации труда;

— перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические направления деятельности банка;

— правила использования вычислительной техники;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

— основные положения единой государственной системы делопроизводства;

— [вписать нужное].

1.4. Старший специалист банка подчиняется непосредственно [руководителю структурного подразделения; иному должностному лицу] и в своей деятельности руководствуется: положением о структурном подразделении, настоящей должностной инструкцией.

1.5. На время отсутствия старшего специалиста банка (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

1.6. [Вписать нужное].

2. Должностные обязанности

Старший специалист банка:

2.1. Самостоятельно выполняет работы повышенной сложности, требующие значительной аналитической работы в пределах одного из основных направлений деятельности соответствующего структурного подразделения.

2.2. Выполняет информационно-технические работы, связанные с документированием информации, анализом и обобщением материалов, которые ведутся самостоятельно на основе общих указаний руководителя.

2.3. Оказывает методическую помощь соответствующим структурным подразделениям, осуществляет контроль за их деятельностью в пределах своей компетенции.

2.4. При необходимости консультирует клиентов банка по вопросам своей компетенции.

2.5. [Вписать нужное].

3. Права

Старший специалист банка вправе:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства банка, касающимися его деятельности.

3.2. Запрашивать лично или по поручению непосредственного начальника от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.3. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководства).

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. [Вписать нужное].

4. Ответственность

Старший специалист банка несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. [Вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

prom-nadzor.ru

Должностные инструкции ведущего специалиста. Типовая должностная инструкция: образец

Всякий работодатель хорошо представляет важность закрепления трудовых обязанностей сотрудника, сферы его профессиональной ответственности. Для этого в организации разрабатываются должностные инструкции для различных позиций. Здесь есть ряд важных моментов, которые нужно учесть, ведь должностная инструкция — часть трудового соглашения.

Часть трудового договора

Инструкциям не всегда придают должное значение, а зря: они являются обязательной и, по сути, самой серьёзной частью трудового соглашения между работником и нанимателем.

Чаще всего отдельный договор сторонами не подписывается, они договариваются об условиях устно и скрепляют договорённость приказом о приёме на работу, как того требует закон. Трудовое законодательство довольно серьёзно подходит к защите прав работника: ему не могут вменить в обязанности функции, не относящиеся к трудовому договору. Именно поэтому работодателю целесообразно фиксировать, что и как должен выполнять сотрудник.

Лучший способ прояснить круг трудовых обязанностей наёмного лица — составить для него должностные инструкции. Ведущего специалиста функции отличаются от обязанностей специалиста без категории.

Структура должностной инструкции

Форма столь важного документа утверждена на государственном уровне и закрепляется в квалификационных справочниках.

Законодатель предусмотрел несколько обязательных разделов:

• общие нормы;
• трудовые обязанности;
• права;
• мера и условия ответственности;
• что должен знать сотрудник;
• уровень квалификации;
• взаимодействия внутри организации.

Функциональные обязанности должны содержать детальное описание тех трудовых обязанностей, которые возлагаются на работника. Если инструкция составлена для государственного служащего, то в неё необходимо включить и нормы специального законодательства, особые требования к кандидату.

Например, должностная инструкция ведущего специалиста администрации городского поселения должна содержать обязанность ежегодно подавать декларацию о доходах.

Обширная категория специалистов

В квалификационных справочниках законодатель выделил несколько категорий персонала:

• руководители;
• профессионалы;
• специалисты;
• технические служащие;
• рабочие.

Виды работ и должностей отнесены к различным категориям в зависимости от уровня образования и сферы ответственности сотрудников.

Специалист — самая обширная категория, которая включает сотрудников различных направлений и специализаций. Кроме того, утвержденные справочники позволяют варьировать название должностей при помощи вспомогательных слов, например старший специалист, специалист по (направление деятельности).

Ведущий специалист — кто он?

Внутри отдельной категории работники ранжируются по уровню квалификации и профессионального опыта. Профессиональный уровень определяется обычно по результатам аттестации, после чего работнику присваивается так называемая категория.

Для специалистов квалификационными справочниками предусмотрены:

• вторая категория — начальная;
• первая категория;
• ведущий специалист.

Оплата труда привязана к категориям: чем выше категория, тем выше зарплата. Таким образом, должностные инструкции ведущего специалиста не содержат функций руководителя, но включают квалифицированные работы и большую меру ответственности.

Например, инструкция ведущего специалиста по кадрам может включать такие функции, как методологическое обеспечение обучения работников или координация действий специалистов отдела при проведении аттестации персонала.

Разработка должностных инструкций — на кого возложить?

На небольшой штат сотрудников разработать инструкции может и непосредственный руководитель, и специалист по персоналу. Если же штат побольше, то разработкой этих документов обычно занимается отдел управления персоналом.

Должностные инструкции ведущего специалиста включают работы, требующие более высокой квалификации, с методологическим и координационным направлением.

Разработанные должностные инструкции подписываются непосредственным руководителем, согласовываются юристом, инженером по охране труда, специалистом по персоналу и утверждаются руководителем предприятия.

Функциональные обязанности и должностные

Обязанности — важный компонент трудового договора между сторонами. Ведущего специалиста и специалиста 2 категории могут обязать выполнять сходные виды работ. С учётом большего профессионального опыта и квалификации ведущему специалисту целесообразно поручить более сложные или нестандартные работы.

Функциональные обязанности и должностные обязанности — это, по сути, синонимы, различные определения сферы трудовой деятельности работника. В многообразии должностных инструкций помогут сориентироваться квалификационные справочники по разным отраслям.

Ведущего специалиста и специалиста-новичка можно подогнать под одну гребёнку в объёме работ, но имеет смысл воспользоваться профессиональной квалификацией первого, поручив ему более сложные функции.

Должностная инструкция ведущего специалиста ЖКХ: образец

Рассмотрим для примера шаблон инструкции ведущего специалиста, работающего в сфере ЖКХ.

Ниже будет приведена должностная инструкция ведущего специалиста по взысканию задолженности за жилищно-коммунальные услуги.

1. Общие положения

• Ведущий специалист по взысканию задолженности за жилищно-коммунальные услуги (далее — ведущий специалист) относится к категории «Специалист».
• На должность ведущего специалиста назначается лицо, имеющее неполное высшее образование (бакалавр), с минимальными или без требований к стажу работы.
• Ведущий специалист принимается на работу и увольняется с неё приказом директора (название организации).
• В своей работе ведущий специалист руководствуется законами, нормативно-правовыми актами, приказами (указать подробно).

2. Должностные обязанности ведущего специалиста

• Обеспечивать постоянный мониторинг начислений и оплат потребителям за жилищно-коммунальные услуги.
• Своевременно проводить мероприятия по взысканию образовавшейся задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг.
• Ежемесячно составлять отчёты по результатам проведённой работы и т.д.

3. Права

Ведущий специалист имеет право:

• вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности;
• принимать участие в обсуждении касающихся его вопросов и т.д.

4. Ответственность

За невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией, ведущий специалист несёт ответственность согласно законодательству.

5. Квалификационные требования

Неполное высшее образование (бакалавр), стаж работы на должности специалиста 1 категории — не менее 1 года.

Должен знать:

• Законодательство в сфере жилищно-коммунальных услуг.
• Устав предприятия, коллективный договор, приказы по предприятию и т.д.

6. Взаимодействия

Ведущий специалист взаимодействует с бухгалтерией, отделом сбыта, юридическим сектором, отделом материально-технического снабжения и другими подразделениями предприятия.

Подпись руководителя (Ф.И.О.)

Согласовано:

Заведующий юр.сектором

подпись (Ф.И.О.)

Ознакомлен:

подпись (Ф.И.О.)

На что нужно обратить внимание при разработке инструкций

Разработка должностных инструкций — процесс достаточно ответственный. Дабы его не корректировать впоследствии, необходимо обратить внимание на несколько важных моментов:

• названия позиций должны соответствовать классификатору профессий;
• функциональные обязанности указывают подробно, с максимальным соответствием фактическим работам;
• типовые разделы инструкции необходимо соблюдать;
• желательно список взаимодействий с подразделениями оставить открытым, особенно в крупных корпорациях.

Должностные инструкции ведущего специалиста содержат расширенный перечень функций и дополнительные требования к работнику.

Тщательно продуманная и правильно оформленная должностная инструкция может очень выручить работодателя в сложных моментах, а для работника — прояснить и ограничить сферу его ответственности.

fb.ru

старший специалист — с русского на английский

См. также в других словарях:

• старший специалист управления больничной базы — высококвалифицированный врач специалист, организующий в больничной базе лечебно диагностическую работу по специальности и осуществляющий методическое руководство этой работой …   Большой медицинский словарь

• Специалист по клиническим исследованиям — (эта должность часто также называется «Монитор клинических исследований» или просто «Монитор»)  научный сотрудник, координирующий клинические испытания лекарств, биопрепаратов или медицинского оборудования. Он должен обеспечить надлежащий… …   Википедия

• СТАРШИЙ ТРЕЙДЕР — старший работник биржи в торговом зале, обычно зарегистрированы и трейдер или специалист …   Энциклопедический словарь экономики и права

• СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА — работник организации, получивший квалификацию в области охраны труда. На должность С. по ОТ, как правило, назначают лиц, имеющих квалификацию инженера по ОТ, либо специалистов, имеющих высшее профессиональное (техническое) образование (без… …   Российская энциклопедия по охране труда

• Специалист (квалификация) — У этого термина существуют и другие значения, см. Специалист. Специалист (дипломированный специалист)  квалификация, приобретаемая студентом после освоения специальной программы обучения. В конкретных специальностях имеет собственное… …   Википедия

• Марков, Андрей Андреевич (старший) — [2 (14) июня 1856 20 июля 1922] рус. математик, специалист по теории чисел, теории вероятностей и математич. анализу. С 1886 адъюнкт, с 1890 экстраординарный, а с 1896 ординарный акад. Петербург. АН. М. родился в семье мелкого чиновника в… …   Большая биографическая энциклопедия

• Замятин, Константин Константинович (старший) — В Википедии есть статьи о других людях с именем Константин Константинович Замятин. В Википедии есть статьи о других людях с именем Константин Замятин. В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Замятин. Константин Константинович …   Википедия

• Младший специалист (квалификация) — Младший специалист  образовательно квалификационный уровень на Украине высшего образования лица, которое на основе полного общего среднего образования получило неполное высшее образование, специальные умения и знания, достаточные для… …   Википедия

• Андронов, Александр Александрович (старший) — Александр Александрович Андронов …   Википедия

• Лаврентьев, Михаил Михайлович (старший) — Михаил Михайлович Лаврентьев …   Википедия

• Звания воинские —         звания, персонально присваиваемые каждому военнослужащему и военнообязанному вооружённых сил в соответствии с их служебным положением, военной или специальной подготовкой, принадлежностью к роду войск или виду службы, а также заслугами. З …   Большая советская энциклопедия

Книги

• Советская разведка в Америке. 1919-1941, Позняков Владимир Владимирович, Впервые в российской историографии целостно рассматривается ранее абсолютно запретная для участников событий и отечественных исследователей тема деятельности советских разведывательных… Категория: Вторая Мировая война Серия: Секретные миссии Издатель: Международные отношения, Подробнее  Купить за 886 руб
• Лекарственные растения в декоративном саду, К. Г. Ткаченко, Книга «Лекарственные растения в декоративном саду» начинает серию «Декоратив­ный сад Северо-Запада» . Автором книги является специалист по лекарствен­ным растениям, кандидат биологических… Категория: Другие виды растений Серия: Декоративный сад Северо-Запада Издатель: Дом садовой литературы, Подробнее  Купить за 792 руб
• Современность древности. Пиранези и Рим, Лёля Кантор-Казовская, Книга предлагает новую всестороннюю интерпретацию искусства Джованни Баттиста Пиранези в контексте противоречивых художественных и научных взглядов того времени на античную классику. Это… Категория: Теория и история архитектуры. Градостроительство Серия: Очерки визуальности Издатель: Новое литературное обозрение, Подробнее  Купить за 434 руб

Другие книги по запросу «старший специалист» >>

translate.academic.ru